СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.06.2011, 11:37 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Оплата проблемного больничного
Колеги, зіткнулася з таким питанням,хочу почути Ваші думки:
Працівник будучи на лікарняному виходив на роботу і працював 3 перших дні, так як стажу у працівника 3 роки і оплата лікарняного 60% і працівник і керівництво хоче щоб ці дні роботи йому оплатилися 100% (щоб кадри не брали до уваги лікарняний у ці дні). Я пояснювала, що лікарняний це документ і повинен оплачуватися в ті дати які написані в цьому документі. Але перед кадрами поставлена задача знайти спосіб як заплатити за ці 3 дні працівникові 100%. Так як за перші 5 календарних днів за лікарняний платить підприємство,підкажіть, чи не буде порушенням, якщо компанія оплатить за 3 дні по 100% Дуже вдячна всім хто не залишиться байдужим. |
22.06.2011, 12:42 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Позвольте высказать свое личное мнение:
Поощрите работника за добросовестное отношение к работе - самый простой и безболезненный для всех выход. |
23.06.2011, 08:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
С поощрением я согласна, но, думаю. что надо всё оформить так, чтобы потом не страдать тем, кто будет заполнять и насчитывать (кадровику и бухгалтеру). Человек болел больше чем три дня? то есть три дня с больничного срока выходил на роботу а потом нет? Ладно, даже если я не так поняла вот мои варианты: 1. Человек не предоставляет больничный совсем (при условии, что это всего три дня). 2. Первых три дня ему проставляют рабочие часы в табеле и дальше, если продолжал болеть - оформить отпуск на оставшиеся дни. 3. не совсем желательный, но худой-бедный выход - "ошибиться" при подсчёте стажа, если возраст работника позволяет.
|
23.06.2011, 09:11 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Юрканий, а зачем все так перекручивать?
Судя по сообщению kudria Цитата:
А второй вариант вообще ущемляет добросовестного работника! Вы ведь предлагаете лишить его какого-то количества дней законного ежегодного отпуска. Зачем же наказывать человека? Про третий вариант я лучше вообще промолчу |
|
23.06.2011, 12:07 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Оплатите сотруднику "разницу" в виде премии.
|
Метки |
Больничный |
|
|