СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.11.2009, 15:03 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Призыв в армию
Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться, пожалуйста. Месяц назад молодой охранник, работающий у нас более двух лет, предоставил мне повестку о призыве в ряды Вооруженных Сил Украины. В связи с чем был уволен с выплатой соответствующей компенсации, как призывник. И вот через месяц он возвращается с другой справкой, а именно: "Прошу Вас восстановить на работе призывника, уволенного в связи с призывом в Вооруженные Силы Украины, и не отправленного в вооруженные части ВС Украины в связи с завершением осеннего призыва 2009 г." (из-за карантина по гриппу). Справка датирована 26 ноября 2009 г. В связи с чем, у меня, как у кадровика, возникает ряд вопросов, на которые я сама затрудняюсь ответить: 1. Каким числом восстанавливать призывника на работе: датой увольнения в связи с призывом (10 октября 2009 г.), т.е. отменять действие приказа об увольнении в связи с призывом в армию, или датой справки о восстановлении на работе (26 ноября 2009 г.)? 2. При весеннем призывае 2010 г. и очередном увольнении в связи с призывом в ВС Украины, сотруднику снова выплачивать пособие призывника? 3. Какими нормативными актами я должна руководствоваться, идя к директору на прием с подобной ситуацией? Заранее благодарю всех тех, кто сможет мне помочь разобраться в армейской ситуации. |
27.11.2009, 16:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Наказ не відміняти, він є підставою для виплати компенсації.
2. Поновити з 26.11.09, адже місяць, навіть більше, він не працював. 3. Щодо компенсації, дивіться тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9521 Про можливі шляхи утримання, повернення і т.і. компенсації поговоріть з бухгалтерією, хоча зараз це буде проблемно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Елена Воробьева (01.12.2009) |
27.11.2009, 16:57 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Насколько я вижу эту ситуацию:
1. Просьба военкомата " восстановить на работе призывника" это явное превышение их полномочий, восстановить можно только по решению суда, если при увольнении было допущено нарушение закона и т.д. В Вашем случае увольнение проведено абсолютно законно с соблюдением Вами всех правовых норм, поэтому формулировка "восстановить" здесь не приемлима и не обязывает Вас абсолютно ни к каким действиям. Можете "восстановить", а можете и не "восстановить". 2. "Восстановление" с даты увольнения тянет за собой "шлейф" вопросов; отменять приказ об увольнении или как?, а что ставить в табеле за этот период и как его оплатить?, как это отразить в трудовой книжке, поскольку там есть уже запись об увольнении? и т.д. 2. На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Елена Воробьева (01.12.2009) |
27.11.2009, 17:00 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Але дещо дивно будуть звучати записи в ТК: сходив в армію на місяць!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Елена Воробьева (01.12.2009) |
27.11.2009, 17:01 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А может и не надо ничего возращать:
конкретного указания я не нашёл, но по аналогии с Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію; можно было бы к парню отнестись лояльно..., тем более, что сама процедура призыва стОит не одного дня здоровья и нервов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Елена Воробьева (01.12.2009) |
27.11.2009, 18:39 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Надо опять принимать его на работу, как вроде в первый раз!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Елена Воробьева (01.12.2009) |
23.09.2011, 09:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сотрудник уходит в армию
Добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место. Как правильно оформить и сформулировать приказ, о приеме нового работника на место ушедшего? Спасибо. Очень срочно. |
23.09.2011, 11:29 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласно какому НПА за ним сохраняется рабочее место?
Цитата:
У вас есть вакансия....в чем проблема-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2011, 11:30 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
По срочному трудовому договору на перио прохождения службы в армии такого-то - как-то так
__________________
Let happen whatever would happen. |
23.09.2011, 11:35 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему по срочному? Разве место не вакантно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |