СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.01.2022, 13:37 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
До недавнего времени работали по классическим нормам Минэкономики без всяких 0,125 и 0,1. Так что было все просто - распечатал готовый документ, положил и все - дело сделано. А в 1.С не работаю из-за того, что не имею свободного времени, чтоб пойти на курсы.
|
11.01.2022, 13:41 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
___ Слушайте, до меня дошло вот что значит, привычка работать в 1С...Ох, Марьиванна, мне бы Ваши проблемы... стоило из-за этого такой огород городить вашим бухгалтерам. Норма часов для 5-дневки на 2022 год 1987 часов, следовательно для 0,125 ставки будет 0,125*1987 = 248,375 часов.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (12.01.2022) |
11.01.2022, 13:58 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
А у меня при 0,125 в разрезе пятидневки, при подсчете за каждый месяц, получилось 249 часов.
При учете 0,1 в разрезе четырехдневки = 198 час. Последний раз редактировалось Nata_Sha; 11.01.2022 в 14:42. |
11.01.2022, 14:13 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
249 часов - правильно. При неполном рабочем времени предпраздничный рабочий день не сокращается, значит, Ваша норма будет чуть больше той, что получена арифметическим путем
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (12.01.2022) |
11.01.2022, 18:48 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ой, коллеги, час от часу не легче )))) На часах 18:50, а у меня продолжается день под названием "Нормы рабочего времени 2022"))))
НО!!! Теперь следующая загвоздка - мои главбухи почему-то решили, что 27 июня (строка № 6 из разработанных норм) нужно с июня перенести на июль и соответственно отметить в той же строке № 6 в июле месяце 2 число, а в строке № 5 в июне указать вместо 20 рабочих дней - 19, а в июле - вместо 21 рабочего дня - 22. Нужно ли делать эти все телодвижения с 27 июня и переносить его в июль, чтоб менять всю таблицу, которая разработана Минэкономики? Почему бух-ия хочет вносить эти изменения - потому, что в строке № 6 в колонке июнь 27 июня отмечен как день, предшествующий праздничному нерабочему дню, когда рабочий день на 1 час короче, тогда как по факту 27 июня будет для всех выходным и мы его отрабатываем 02 июля? |
12.01.2022, 09:29 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в другом: о переносе рабочих дней в 2022 должен быть издан приказ по предприятию не позднее, чем за два месяца до начала нового года. И с этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники. Поскольку данный перенос является изменением существенных условий труда, а в Распоряжении КМУ содержится рекомендация о переносе рабочих дней. И таблица с нормами рабочего времени, разработанная Минэкономики, тоже носит рекомендательный характер. Бухгалтера почему-то часто забывают о том, что данные ежегодные документы не являются строго нормативными, и издаются, собственно, нам в помощь, для руководства в работе. И считают рекомендацию КМУ о переносе рабочих дней прямым и непременным побуждением к действию. На самом деле, это не так, дни не обязательно переносить. Это на усмотрение руководителя предприятия. Так вот, вопрос: приказ о переносе рабочих дней в 2022 был издан на Вашем предприятии в 2021?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 12.01.2022 в 12:20. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (12.01.2022) |
12.01.2022, 19:48 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еloissa, здравствуйте!
Приказ мы издали 04.01.2022 г и ознакомили с ним сотрудников 4-5 января, как раз за 2 месяца до первого переноса. И УРААА!!! Я таки вымучила эти нормы продолжительности рабочего времени. Всех удовлетворила, правда не без Вашей помощи. Спасибо! А на эмоцию вышла, так как еще никогда не было у меня такой дилеммы ни с одним документом и самое неприятное то, что не могла ни с кем сверить то, что я насчитала. |
13.01.2022, 08:53 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Всё хорошо, что хорошо кончается. Решение таких заумных и неподходящих задач со временем превращается в бесценный опыт. Была рада Вам помочь. Пишите, если что
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (13.01.2022) |
13.01.2022, 18:28 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еloissa, БЛАГОДАРЮ!!!! :*)
|