СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.06.2010, 11:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Як виправити помилку в штатному розписі?
Із січня місяця ми відображали в штатному розписі посадовий оклад, що дорівнює мінімальній зарплаті, а так як працівникам було встановлено неповний робочий день, то платили тільки половину мінімального окладу і відповідно така сума фігурувала в штатному розписі.
Нещодавно на одному семінарі нашу бухгалтери взнали, що штатним працівникам не можна платити менше встановленого мінімуму, тому прийняли рішення зробити донарахування за всі місяці, де були помилки. Питання - яким чином зробити виправлення у штатному розписі? І чи потрібно його робити? |
08.06.2010, 11:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так у чому проблема? Якщо бухгалтерія буде все перераховувати (хоч погано для себе розумію цю процедуру?) - вилучіть неправильну штатку і вкладіть правильну.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.06.2010, 12:13 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени. |
|
08.06.2010, 13:05 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Повністю погоджуюся!!! Не бачу в цьому зовсім ніяких проблем.... (проблема може виникнути лише в тому разі, якщо штатний розклад затверджується і доводиться до підприємства вищою інстанцією - в даному випадку заміна буде не можливою, або проблематичною і знову ж таки з даної ситуації десятки виходів, які не потянуть за собою ніяких порушень..)
|
08.06.2010, 14:39 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Це ж нелогічно буде, якщо дорахування по бухгалтерії пройдуть кінцем травня, а ми "вкладемо правильну штатку" з січня по квітень, де все буде правильно, то навіщо тоді проводились нарахування?
В штатному Посадовий оклад - 884 грн., а Фонд оплати праці - 442 грн.(так як працює неповний робочий день - 4 год.) "...за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени" - і все ж таки на семінарі зробили наголос на те, що з січня 2010 року розмір з/п не повинен бути менше мінімального при будь-якому режимі роботи. Тому я схиляюся до думки, що потрібно наказом внести зміни в штатне з січня по квітень і вказати, який саме пунк читати в новій редакції. Можливо прозвучать інші думки... |
08.06.2010, 14:47 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Может ваши бухгалтера неправильно поняли?
Может на семинаре говорили про минимальную ЧАСОВУЮ ставку? В этом случае ЗП должна быть не меньше Мин.ЧТС*отработанные часы. |
08.06.2010, 15:16 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
ні, все правильно, навіть в матеріалах, які видають на семінарі, була фраза саме про оклад і неповний робочий день. Шукала зсилку на нормативний документ - не знайшла.
Але з їхніх слів, перевіряючим органам "нова влада" дала вказівку на штрафування працедавців, які платять менше мінімалки (якщо це звісно не сумісник) |
08.06.2010, 15:44 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников. Дело, конечно, ваше. Если есть лишние деньги- платите их людям, я только ЗА! Но рассудите логически: если все-равно платить минимальный оклад - зачем работать весь день, если и за пол-дня, и за 3 часа в день зарплата не изменится? Я бы на месте Вашего руководства поменяла бухгалтера. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Татьяна К. (09.06.2010) |
08.06.2010, 15:53 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А что это был за семинар? Мне просто интересно, почему у нас уже руководствуются не Законами, а информацией на семинарах и материалами из брошюр.
Думаю, что в данном случае шла речь о минимальной оплате за час. Ведь на каком основании Вы будете платить людям полный оклад, если они работает только 4 часа? Тем более, что делать в таком случае с сотрудниками, которые работают полный день??? Нелогично. На семинаре указывали ссылки на законодательство??? |
08.06.2010, 17:22 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lesia за это полезное сообщение: | Татьяна К. (09.06.2010) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|