СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
26.11.2014, 10:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
"Корона" сотрудника
Дорогие коллеги, не знала в какой раздел прилепить эту тему, так что перенесите, чуть что, куда нужно .
Есть в нашей компании сотрудница, которая хорошо работает, инициативна, активна, ответственна и все такое. Долгое время работала секретарем, а недавно повысили, расширили зону ответственности, людей дали в подчинение и все такое. И, повторюсь, она умничка, взяла на себя даже больше обязанностей и ответственности, чем на нее возложили, т.к. болеет за дело компании. Она бы справилась даже с более масштабной должностью и ответственностью, но.... есть у нее такой момент как "корона", которая заметна многим, в первую очередь в общении с персоналом и коллегами. Как бы так ей ее снять, но чтоб не снизить всю эту инициативность и исполнительность? |
26.11.2014, 13:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2014) |
26.11.2014, 14:13 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
а что делать с криком на сотрудников? ведь сделать замечание - скажет: "зачем оно мне все надо, я здесь из кожи вон лезу, а мне еще и замечания делают!". я в расстерянности
|
26.11.2014, 14:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На рынке труда, по-моему не очень бурно в плане вакансий.
За то, что она лезет из кожи вон, она получает заработную плату, не за бесплатно же работает. К любому человеку нужно проявлять уважение, кричать некрасиво. Вот так прямо и объясните. А если не поймет с первого раза, сделайте замечание при посторонних.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2014) |
26.11.2014, 14:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Корона" - это как обобщительное определение.
Возможно этот синдром можно побороть с помощью усовершенствования личности или через переосмысление себя как специалиста, презентовать это как вхождение в новую роль - где нет места тщеславию или высокомерию. Подсуньте ей информацию в виде книги или статьи, где описываются примеры хорошего менеджмента и эмоционального интеллекта... Везде же пишут как правильно выстраивать коммуникацию, ставить задачи и управлять грамотно... и Вы как авторитетный hr заметьте, то пора переходить в управление в новом качестве, а не просто кричать громче! |
Этот пользователь сказал Спасибо klira за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (26.11.2014) |
26.11.2014, 15:20 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Попробуйте объяснить этой "умничке", что настанет в её жизни момент, когда те, по отношению к которым она так себя ведёт, сработают против неё и её голова слетит вместе с короной! Се ля ви, однако!
|
26.11.2014, 15:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
26.11.2014, 15:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы год не выдержала, начальницу-королеву
Месяц-два и хватит. Через год может быть еще хуже, если ее не попустит, и уже упущен воспитательный момент. Наигралась в большую шишку и хватит, пусть слезает с пьедестала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.11.2014, 15:32 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, спасибо Так приятно чувствовать поддержку советами! Попробую в подходящий момент прощупать почву "по-дружески", наедине.
|