СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.01.2017, 15:17 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Новое в законодательстве
Здравствуйте! Поступила информация от посетителя очередного семинара по новшествам про:
необходимость издания приказа в котором сотрудника знакомят с системой оплаты труда на предприятии и его текущим размером заработной платы. Найти информацию на просторах интернета не получается, только очень размыто написано про тарифные сетки и виды систем оплаты труда. У человека информация осталась только в устном виде. Что это за диво дивное? Где есть пример этого самого приказа? Индивидуально на каждого человека? Где эти приказы хранить? |
23.01.2017, 16:18 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда. ИМХО. |
24.01.2017, 23:52 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не нахожу никакого новшества.
Согласна с ув. коллегой Андреем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2017, 10:19 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору. Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет) |
|
25.01.2017, 10:38 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. В ШР информация не персонифицирована, персонификация проходит в приказе на оклад и опять же кадровая служба это отображает и заносит в П2. В КД скорее всего изменяются сетки ДО и ТС как неотъемлемая часть договора.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Anna_Light (26.01.2017) |
30.01.2017, 12:30 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В связи с принятыми новшествами в оплате труда, такой вопрос. Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них? Пример. инспектор по кадрам - 7 тарифный разряд. Оклад - 2464 (по ЕТС). Тогда возможны 2 варианта начисления заработной платы.
1-й: 3200 + 30% от 2464=739, итого з/п=3939. 2-й: 2464+739=3203. И зачем мне тогда вести воиский учет? |
30.01.2017, 13:16 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
См. закон об оплате труда: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | fleshka (02.02.2017) |
02.02.2017, 10:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
Вопрос по дотяжкам к МЗП: На предприятии есть сторожа с заработной платой по ШР 1900,00 грн. которым установлен суммированый учет рабочего времени. Отработанное время в январе мы рассчитываем исходя из 1900,00 грн. и потом, при необходимости дотягиваем до 3200,00 грн. Или надо рассчитывать исходя из 3200,00 грн. сразу? Последний раз редактировалось Tysi; 02.02.2017 в 11:02. |