СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.03.2019, 13:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийняття працівника в період попередження про зміну істотних умов праці
Маю ситуацію: з 01 квітня 2019р. будуть зменшені оклади в штатному розписі. Працівників повідомлено про зміну істотних умов праці ще в січні 2019р., але є прийняті в кінці лютого 2019р. працівники. Я їх попередила в день прийняття про планові зміни від 01.04.2019р.(вони надали згоду), чи це вірно?
Для них зміну окладу робити з 01.04.2019р. (як для решти працівників) чи потрібно чекати строку 2 місяці? |
04.03.2019, 14:02 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Двомісячний термін попередження необхідний для тих працівників, котрі на час прийняття рішення про майбутні зміни вже працювали на вашому підприємстві, щоб у випадку незгоди вони мали час підшукати собі інше місце роботи. Новопризначені працівники зразу мали вибір, погодитися на ваші умови з врахуванням майбутніх змін, чи не погоджуватися і продовжувати собі шукати ту роботу, яка їх задовільнить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (15.03.2019) |
04.03.2019, 14:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую.
|
04.03.2019, 14:41 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |