СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.02.2009, 13:19 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Как можно принять на должность, которой не существует? |
|
19.02.2009, 13:27 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна в наказі про внесення змін до ШР написати про створення нового відділу (з посадами). Але я б теж наступним наказом ввела в дію ШР в новій редакції, так більше порядку буде.
Приймати працівника можна після введення вакантної посади до ШР. |
19.02.2009, 13:41 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за допомогу! res
|
19.02.2009, 14:29 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день всем! У меня такой вопрос: изменения в структуре и штатном, разделили пополам отделение, в резултате в каждом по 0,5 ставки старшей сестры, врача анестезиолога и т.д. На этих ставках живые люди. Как это офрмить? В одном отделении 0,5 основное место работы а в другом на 0,5 по совместительству? Правильно ли это? И как поступить в таком случае. Есть ли какие-нибудь нормативные акты ?
|
12.04.2009, 17:59 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На предприятии сущестует должность инженера (занятая), на данный момент издан приказ о сокращении этой должности .,т.е. человек будет уволен.
Работодатель хочет оставить человека который работает на этой должности, но она сокращается (он повлиять не может). Как внести в штатное расписание новую должность похожую по своим функциональным обязанностям, и которая не будет сокращена, т.е. человек будет работать на новой должности, а старая официально сократиться. Одна убирается другая вводится впринципе всё остаётся только название должности меняется. Как необходимо предупреждать этого человека или он может написать заявление о согласии, что его должность меняет своё название. И ещё вопрос если функциональные обязанности человека не меняются, а название должности меняется, то как в таком случае восить изменения в штатное и как предуприедить человека. Последний раз редактировалось Lafeta; 12.04.2009 в 18:11. |
13.04.2009, 12:23 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
13.04.2009, 12:26 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
2. У вас должности, которые будут менятся, в соответствии с КП или нет? Последний раз редактировалось Света; 13.04.2009 в 12:28. Причина: опечатка |
|
13.04.2009, 18:33 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, не по КП, просто меняется структура предприятия, и в новой структуре старая должность не может быть, новая да.Хотя функциональные обязанности одинаковые.
|
14.04.2009, 09:03 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
1. Ввести новое штатное с нужными должностямим, но обязательно они должны соответствовать КП. 2. Издать приказ (отдельно на каждого человека) с такой формулировкой: "..... У зв'язку з введенням нового штатного розпису на 2009 рік і приведенням назв посад у відповідності з Класифікатором професій ДК 003:2005, НАКАЗУЮ: 1. Перейменувати посаду (назва посади)- ...тарифного розряду, на посаду (назва посади) - ...тарифного розряду. Код професії згідно з ДК 003:2005 - (код). |
|
14.04.2009, 09:08 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Я бы сначала приказом ввела новую должность в штатное расписание (но должность обязательно по КП), затем по заявлению сотрудника о переводе перевела на новую должность, а потом - приказом о внесении изменений в ШР убрала бы ненужную должность. Т.о. сотрудник по собственному желанию переводится и предупреждать его заранее не нужно.
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|