СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.09.2009, 10:11 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уточните, должностной оклад в приказе, как по ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ или как на 0,5? Вы не представляете, как мне помогли!!! СПАСИБОЧКИ!!!
|
22.09.2009, 10:17 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
20.11.2009, 15:25 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Табелирование надомников (инвалидов)
Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю(постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70, Із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2009 року № 930 Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» ) визначає механізм проведення перевірки відділеннями Фонду соціального захисту інвалідів (далі — відділення Фонду).
В частности, "Роботодавець зобов’язаний надавати...Фонду для ознайомлення і перевірки такі документи: ... табель обліку використання робочого часу...; ... табель виходу на роботу" Мое предприятие использует инвалидов-надомников на телефонах. Вопросы: - на основании чего будут ставиться восьмерки (он же не прошел через проходную, не кивнул табельщику, не пожал руку начальнику. Можно, конечно, обзвонить всех, но куда я пришью телефонный разговор? Можно считать по умолчанию: нет больничного - значит, на работе; а вдруг потом выяснится, что месяц, как в тюрьме); - как вести табель ВЫХОДА надомника на НАДОМНУЮ работу. Как вести учет сдельщиков, еще можно понять, - через нормы выработки. А вот время диспетчера на телефоне как учесть? - особенно, если ему так никто и не позвонил за день? Мне не удалось найти официальные документы. Тема очень актуальна для меня. Подскажите ссылки, пожалуйста! |
22.11.2009, 19:05 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
каким официальным органам написать запрос, чтобы они дали официальный вразумительный ответ. был ли у кого опыт такой переписки? или только теоретические соображения? в противном случае ко мне придет прокуратура с расскажет свое собственное мнение основанное исключительно на своем собственном мнении: "надомники созданы для минимизации штрафов. табели ведутся безосновательно. реальное рабочее время не учитывается" |
|
22.11.2009, 19:32 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
попробуйте написать письмо инспекции труда. возможно смогут подсказать. и с фондом соц защиты инвалидов тоже можно поговорить.
у меня на предприятии тоже есть инвалиды надомники. но никто никогда не проверял где, как и сколько они работают. наверное повезло. тюфу-тюфу, что б не сглазить. |
23.11.2009, 12:15 | #26 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
23.11.2009, 12:37 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас были проверки по инвалидам, прокуратура проверяла.....
Мало никому не показалось.... Получили многие, головы полетели с должностных лиц, закончилось все не очень хорошо..... Можно заглянуть в эту статью в целях, так сказать общего развития: http://consultant.parus.ua/_advice_v...431ee5c80b5718
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.11.2009, 13:17 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
24.11.2009, 11:38 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, а можно в форуме или личке чуть подробнее рассказать о проверке? Что выявлено, какие предписания, какие последствия, что изменилось в отношениях с надомниками... |
|
24.11.2009, 11:53 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та да, не дотягивает... Это ж я ваще, для простого понимания, так сказать..... И даже все равно из нее видно, что лучше бы надомников не держать на пр-пр....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |