Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Света · 13.05.2009, 16:17

огромнейшее спасибо Всем за советы и рекомендации

juli3075 · 01.07.2009, 10:22

а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц?

Если сотрудник не хочет, чтобы у него она была

Iren@ · 01.07.2009, 10:33

Цитата:

Сообщение от juli3075

а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц?

А почитати Інструкцію про порядок ведення ТК, слабо?

july11 · 28.02.2010, 18:25

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, у нас в компании до моего прихода людей на испытательный срок брали по трудовому договору (на 3 месяца). На оформление по трудовой книге не подавали (компания - Представительство, оформление проводит ГДИП), утверждая, что запись в трудовой при срочном контракте - делается по желанию сотрудника
Да и оформление дорогостоящее... и платить за оформление сотрудника, который не пройдет и/с руководство категорично не хочет. К тому же увольняющимся по причине непрохождения и/с портить записью трудовую не хочется.
А только при такой причине увольнения ГДИП бесплатно оформляет нового сотрудника.
Большое ли нарушение это и что нам максимум грозит???

Татьяна К. · 01.03.2010, 10:46

Записи в ТК про укладення трудового договору, навіть якщо він строковий, вносяться, просто не вказується його строковість.
Якщо ж мова йде про укладення контракту на визначений строк, то запис в ТК так і звучить: "Призначено ... за контрактом".
За бажанням працівника вноситься запис лише про сумісництво.

evgesha · 20.04.2010, 17:23

Коллеги

В каком нормативном документе (инструкция о порядке ведения трудовых книжек, КЗоТ или др.) написано о том, что в трудовой книжке не надо указывать о том, что договор срочный.
Я че-то совсем потерялась, не могу найти.

Татьяна К. · 21.04.2010, 09:44

Прямого посилання немає, але п. 2.2 " До трудової книжки вносяться: ... ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ, ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСТІЙНУ РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ".

13.05.2009, 16:17	#21
Света Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2009 Адрес: Одесса Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	огромнейшее спасибо Всем за советы и рекомендации __________________ С уважением!

01.03.2010, 10:46	#25
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Записи в ТК про укладення трудового договору, навіть якщо він строковий, вносяться, просто не вказується його строковість. Якщо ж мова йде про укладення контракту на визначений строк, то запис в ТК так і звучить: "Призначено ... за контрактом". За бажанням працівника вноситься запис лише про сумісництво. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

21.04.2010, 09:44	#27
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Прямого посилання немає, але п. 2.2 " До трудової книжки вносяться: ... ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ, ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСТІЙНУ РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

01.07.2009, 10:22	#22
juli3075 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях	а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц? Если сотрудник не хочет, чтобы у него она была

28.02.2010, 18:25	#24
july11 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.12.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, у нас в компании до моего прихода людей на испытательный срок брали по трудовому договору (на 3 месяца). На оформление по трудовой книге не подавали (компания - Представительство, оформление проводит ГДИП), утверждая, что запись в трудовой при срочном контракте - делается по желанию сотрудника Да и оформление дорогостоящее... и платить за оформление сотрудника, который не пройдет и/с руководство категорично не хочет. К тому же увольняющимся по причине непрохождения и/с портить записью трудовую не хочется. А только при такой причине увольнения ГДИП бесплатно оформляет нового сотрудника. Большое ли нарушение это и что нам максимум грозит???

20.04.2010, 17:23	#26
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Коллеги В каком нормативном документе (инструкция о порядке ведения трудовых книжек, КЗоТ или др.) написано о том, что в трудовой книжке не надо указывать о том, что договор срочный. Я че-то совсем потерялась, не могу найти.