СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.03.2011, 11:29 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сейчас почитаем, шо ответят...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (14.03.2011) |
14.03.2011, 12:10 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Но я так поняла, что вы еще как-то и оплачиваете этим работникам сверхурочные? Или только отпуск даете, как при ненормированном рабочем дне?
|
14.03.2011, 12:13 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Мотя, kozur
почему таких задач не бывает? Реально 70+ кандидатов на 50 вакансий ждут подписания договора субпоряда Той Стороной. Украинская Сторона договор согласовала. График работы: 10 часов в день; один выходной в две недели. Итого примерно 65 часов в неделю. Та Сторона однозначно не будет платить двойную ставку за переработки. Зато зарплата для строителей - в несколько раз выше среднеукраинской. Платится исключительно по-белому. Инвойсы выставляются за фактически отработанное время; и это самое время четко указывается в инвойсах в соответствии с табелями рабочего времени, подписанными Заказчиками. Если кто саботирует - тут же отправка домой из дальнего зарубежья за счет украинской стороны. Поэтому длительность трудовой недели обязательно проговаривается в письменном трудовом договоре. Итого про 65-часовую рабочую неделю свидетельствуют: (1)субконтракт (2)инвойсы (3)табели, подписанные с Той Стороны (4)начисление почасовой заработной платы (5)письменные трудовые договоры (6)любой из вахтовиков Как же мне табелировать? Восьмерками? |
14.03.2011, 12:14 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Зачем? Отпуск + хороший оклад!
__________________
|
14.03.2011, 12:23 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
не представляю просто себе: кого и что будет и для чего стропальщик стропит вечером, после 8-часового рабочего дня... т.е. с ним кран выходит на работу и все остальные? или как?и сварщик или что там будет ночью стропить? Цитата:
Цитата:
Я не против...чо там... Но, как мне кажется, все это отменили, если я хорошо помню историю, еще в 1861 году...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
14.03.2011, 12:24 | #16 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Цитата:
На российских северах вахтовики работают и по 12 часов, а здесь - всего по 10, и не Россия, и не север. Цитата:
помнится в соседней теме все пришли к единому мнению: по совместительству можно работать по 25 часов в сутки. |
||
14.03.2011, 12:26 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Но при чем здесь это?
__________________
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (14.03.2011) |
14.03.2011, 12:36 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако не вижу никакой связи между этой стимуляцией и разрешением нарушить закон... Т.е., если у меня есть такая стимуляция к жажда таких денег, то мона все нарушить? Странная логика, однако.... Цитата:
Цитата:
(А еще после смещения земной оси на 15 см - и того короче...будет) П.С. если речь идет о стимуляции таких денег, и работник на все соглашается, то это все можно, конечно...Только я не понимаю, причем тут будет КЗоТ? Это все можно сделать и без оформления трудовых отношений..тогда и КЗоТ не буден нарушен.... А о том, о чем Вы пишете, о таком крепостном труде, который отменили в 1861 году - не может быть и речи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
14.03.2011, 12:41 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Убедили-таки!
Вводим ненормированный график. Отправляем в командировки. В табели ставим восьмерки, бо - в командировке ж! Даем дополнительный отпуск + хороший оклад. И теперь всё по закону! |
14.03.2011, 12:44 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |