СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.09.2016, 14:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Звільнили директора (єдиного працівника), а нового ще немає
Доброго дня! Склалась ситуація, що учасники Загальних зборів звільнили директора (єдиного працівника на підприємстві), але на його місце нового ще не знайшли. Підприємство десь приблизно 13 к.д. без директора. ЯК мені як кадровику це оформити: звільнити то я знаю як; питання в іншому: як правильно оформити період без директора? При звільненні директора я вивела з штатного розпису посаду директор наступним за останнім робочим днем. При прийомі на роботу нового ввела до ШР посаду директор - тут змінилась ставка і зарплата нового директора. Період без директора і без працівників потрібно якось відображати в штатніку? Хто підписує? Поділіться думками....
|
06.09.2016, 15:50 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
На мою думку на тих самих зборах повинні були вирішити питання повноважень по керівництву підприємства, праву підпису... Це повинно бути відображено в протоколі зборів
|
06.09.2016, 15:55 | #3 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Період без директора ніяк не оформлюється, лише у вашому випадку після звільнення директора звіти прийдеться здавати комусь з засновників. Цитата:
Цитата:
Права підпису чого? Що там взагалі можна підписувати, якщо працівників немає, директор теж звільнився, і підприємство тимчасово припинило свою роботу? |
|||
06.09.2016, 16:24 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Чесно кажучи я виходила з того, що запитання mavka1234 пов’язано з якоюсь терміновою необхідністю підписати документи, можливо якісь звіти (не стосовно кадрів)
|
06.09.2016, 16:40 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|