СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.10.2012, 16:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Характеристика с места работы, если начальник уже не работает
Добрый день! мне нужна характеристика с бывшей работы. Но мой непосредственный начальник уже уволился и поетому мне отказали в ней. Есть ли какой то нормативный акт по етому поводу? незнаю, что делать..
|
22.10.2012, 17:11 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А куда у вас эту характеристику затребовали, если не секрет? Я вот пытаюсь вспомнить, где ее сейчас могут потребовать - и не вспомню (в суд разве что, или для оформления разрешения на покупку оружия...) |
|
22.10.2012, 17:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Из моих бывших непосредственных коллег только одна, и та в декрете. Остальные в отделе новые. Я работала в банке, банк, конечно же, продолжает работу, но, как мне сказали в отделе кадров, характеристику написать может только непосредственный начальник. Не секрет куда.. Устраиваюсь на работу в Европе и желательно иметь или характеристику, или рекомендацию.. Будет большим плюсом.. Вот я и пытаюсь получить хоть что то..
|
22.10.2012, 17:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
"Кто то" не может написать характеристику, может только тот, кто работал с Вами /Ваш начальник/ и может Вас охарактеризовать. Попробуйте спросить Выше по иерархии, . Может кто что и вспомнит.
|
22.10.2012, 17:43 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.10.2012, 17:43 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А может написать не непосредственный начальник в то время, а бывшая коллега, которая стала там же начальником ? Только она сейчас в декрете..
|
22.10.2012, 17:48 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я пытаюсь сейчас всех тормошить. Является ли печать обязательным реквизитом такой рекомендаций или нет? Хорошо если человек говорит на английском и сможет подтвердить свои слова из рекомендаций. А вот если не говорит, то думаю, получить характеристику с печатью и перевести.. а то без печати могут подумать, что сама написала...
|
22.10.2012, 17:51 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но если рекомендация от юр.лица, то нужно ее составлять на бланке фирмы. Почитайте в инете, там много есть инфы о рекомендательных письмах |
|
22.10.2012, 17:57 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
22.10.2012, 18:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
конечно, хотелось бы на фирменном бланке.. посолиднее.. Но не хотят давать..
|