СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.01.2011, 23:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Наказ про встановлення надбавки за високі досягнення в праці
Всім добрий день!
Підкажіть будь-ласка,потрібно написати наказ про встановлення надбавки за високі досягнення в праці. Колективним договором передбачено встановлення такої надбавки працівникам (керівникам, фахівцям, професіоналам) у розмірі до 50% посадового окладу. Підкажіть будь-ласка як має виглядати проект наказу ? Буду дуже вдячна за будь-які рекомендації. |
18.01.2011, 09:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Як лист паперу формату А4...
За високі досягнення у праці за підсумками 2010 року НАКАЗУЮ: 1. Встановити з 04.01.2011 персональні надбавки до окладів співробітникам компанії згідно списку ПІБ посада надбавка Іванов Г. П., головний інженер 25% Григор'єва П. І., головний бухгалтер 28 % Петров І. Г., інженер з ОП 48% ... 2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розпису компанії на 2011 рік. 3. Контроль виконання наказу покласти на Григор'єву П. І., головного бухгалтера. Директор Пупкін В. С. Ось так приблизно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.01.2011, 15:25 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. Відділ - це зазвичай "група товаріщей". То кому конкретно з цих "товаріщей" доручено виконання наказу? Цитата:
Виконавець - кадровик. Контролер - головбух. То може вже всі дружно підпорядкуємося бухгалтерії повністю? |
||
18.01.2011, 16:08 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дякую за зауваження, Олено !
1. Але ж таки надбавки мають бути відображені у ШР ! № за пор. Назва структурного підрозділу Назва посади (професії) Код за Класифікатором професій Кількість штатних одиниць Посадовий оклад, грн. Надбавки (доплати), грн. Місячний фонд заробітної плати, грн. І звідки ВК візьме ці зміни і цифри, як не з наказу ? 2. Згоден, треба було б 2. Відділу кадрів (Кадровікова О. М.) внести відповідні зміни до штатного розпису компанії на 2011 рік. 3. Не вбачаю тут нічого "обідного" для кадровика... Рішення приймалось на нараді, де були присутні: директор, головбух та нач. ВК. Фінансові питання зазвичай контролює саме головбух (фіндиректор, за наявності)... І потім - так забажалось керівникові ! А його волю ми повинні виконувати (тим більше за відсутності НПА на цей випадок) ! geon ! Внесіть відповідні зміни у свій наказ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 18.01.2011 в 16:14. Причина: форматування зникло, тому вибачайте... |
18.01.2011, 21:43 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже дякую за рекомендації, але хотіла уточнити ще одне питання (вибачаюсь, одразу не уточнила).
Надбавку за високі досягнення потрібно встановити одній людині, (а не групі працівників) і ця людина працювала на підприємстві всього 3 місяці, підкажіть як в такому випадку оформити описову частину наказу ? "За високі досягнення у праці за підсумками 2010 року" - написати мабуть не логічно, бо людина не пропрацювала весь 2010 рік, як тоді краще вказувати ? Дуже дякую Вам за допомогу) |
19.01.2011, 08:44 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Якщо не підходить за високі досягнення у праці, можна ще написати за виконання особливо важливої роботи. І взагалі, чому Ви встановлюєте надбавку даному працівнику, от ту причину й напишіть в констатуючій частині.
Я інколи вказую тільки документ, який став підставою для видання наказу.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.01.2011) |
19.01.2011, 10:40 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... яка доручена цьому молодому співробітнику
(і це можна підкреслити в констатуючій частині наказу )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.01.2011, 12:38 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Бувають випадки, коли надбавки та доплати встановлюються не особам, а посадам (наприклад, надбавка за напруженість в работі - всім робітникам, які працюють на конвейєрі, доплата за роз'їзний характер роботи - кур'єам тощо). В такому випадку, дійсно, такі доплати і надбавки можуть бути прямо передбачені в ш.р. Тоді вони (доплати і надбавки) встановлюються працівникам автоматично (наказами) при прийомі, переведеннні тощо. Якщо ж надбавка встановлюється особі за якісь особисті заслуги, то тоді в ш.р. вони (доплати та надбавки) не вносяться, а встановлюються окремими наказами на підставі Колдоговору і, як правило, за поданням безпосереднього керівника. Якщо такі надбавки (доплати) кожного разу вводити/виводити з ш.р. при прийманні/звільненні/переведенні/тошо, то уявіть собі масштаби роботи з перекроювання ш.р., наприклад, в Київському метрополітені.... Цитата:
Зазвичай контролює керівник (чи безпосередній, чи найвищий). Кого в даному випадку може контролювати головбух, так це своїх бухгалтерів (правильність та своєчасність нарахування зазначеної надбавки). |
||
19.01.2011, 13:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тепер я не згоден !
1. У ШР вказується місячний і загальний фонд оплати праці ФОП (який, до речі, контролюється бухгалтерією). Тому будь-які надбавки і доплати, що мають постійний характер (а саме така надбавка розглядається), на мій погляд, повинні бути відображені у ШР. Що ж до кількості змін у ШР, то ми вже на форумі домовлялись, що у випадку разових змін (окладів, надбавок тощо) ми ШР не міняємо, а новий ШР затведжуємо, коли кількість таких змін значна. 2. Встановлення надбавки здійснюється наказом з основної діяльності, тому ВК має до нього відношення хіба що як розробник (і то не завжди)... а не як виконавець (хоча номенклатурою справ підприємства або номенклатурою справ ВК може бути встановлено і інше... ). Виконує цей наказ все-таки бухгалтерія - нараховує і оклад і надбавку до нього. Тому покладання контролю виконання такого наказу на головбуха вважаю ... принаймні логічним.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.01.2011, 13:25 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
А бухгалтерии вменить пунктом - к исполнению.
__________________
|
|