СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.09.2012, 16:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скорочення без звільнення
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити скорочення штату в такій ситуації:
На підприємстві працює 20 прибиральників, в штатному розписі - 30, тобто кожен з них працює на 1,5 ставки. В звязку із скрутним фінансовим становищем, з метою економії бюджетних коштів маємо зменшити витрати на з/п. Директор запропонував провести скорочення штату. Тобто перевести всіх прибиральників на 0,75 ставки, нікого не звільняємо, але працювати вони будуть менше. Яким має бути наказ? Перевести працівників на 0,75 чи якимось іншим чином? Дякую. |
13.09.2012, 09:57 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я собі міркую так: ст. 32 КЗпПУ зміна істотних умов праці, переводжу людей на неповний робочий тиджень, будуть працювати через день.
Чи вірно? |
13.09.2012, 10:14 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Добавьте еще ст.103 и через 2 месяца после уведомления людей и с их согласия переведете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | MKPBKS (13.09.2012) |
13.09.2012, 10:18 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
О переводе на неполное рабочее время с указанием графика работы и предупреждением за 2 месяца. |
||
13.09.2012, 10:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. Люди оформлені на 1 ставку та + 0,5 за сумісництвом
2. В мене ціль скоротити витрати будь яким чином. а буде то скорочення чи переведення не дуже важливо. 3. дякую. Може ще будуть варіанти, як скоротити витрати на з/п? |
13.09.2012, 10:46 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
2. Согласие не требуется, только уведомление. В случае отказа - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТа. А теперь будет 0,75+0,5? |
|
13.09.2012, 10:51 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хм... я ще не думала. По логіці буде 1,5 ст. але 3 дні в тиждень, тобто менше відпрацьованих годин. Так?
|
13.09.2012, 10:52 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Разве изменение режима работы в данном случае не влечет за собой изменение оплаты труда?
|
13.09.2012, 10:56 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У Вас каждый уборщик работает по основному месту полный рабочий день, 40 часов в неделю и по совместительству - неполный рабочий день, 20 часов в неделю? Или как? |
||
13.09.2012, 11:53 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так, в табелі на кожного працівника йде дві строчки одна 8 год, друга 4год. Таким же чином нараховується з/п.
|