СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
18.06.2013, 11:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работнику дали инвалидность, какие действия?
Добрый день.
Уважаемые форумчане, помогите разобраться с ситуацией. На предприятии сотруднику дали группу инвалидности (2 рабочая), сотрудник остается работать.Какими должны быть мои действия?Спасибо за помощь. |
18.06.2013, 11:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Смотря какую должность занимает сотрудник...
Если его должность согласно "Переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам" не предполагает обязательного медосмотра, то пусть продолжает работать, как и работал, и вам нечего волноваться. Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:03. Причина: Лишнее цитирование |
18.06.2013, 11:53 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работник работает поваром на маленьком производстве.
|
18.06.2013, 12:14 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На медкомиссию в обязательном порядке!
Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Яворская Марина (18.06.2013) |
18.06.2013, 12:19 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я так понимаю, что работник должен принести справку с медкомиссии где будут описаны усоловия труда?
Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
18.06.2013, 12:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, вы должны выдать ему направление на медосмотр, а он должен принести вам справку о прохождении медосмотра в которой должен быть вывод о том, что он пригоден для работы по профессии повара.
А условия труда описывают только для тех инвалидов, которые не могут работать в обычных условиях как все и им необходимы специальные условия. Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Яворская Марина (18.06.2013) |
18.06.2013, 12:36 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо!
А у Вас нет случайно бланк-направление на медосмотр? Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 15:02. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
18.06.2013, 12:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Случайно есть
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tanyvoronin (08.10.2013) |
20.06.2013, 13:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо рекомендації МСЕК щодо працевлаштування інваліда, викладені в його індивідуальній програмі реабілітації, не суперечать умовам його роботи, то ніяких дій вам вчиняти не потрібно.
__________________
Олена Саврова |