СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
06.10.2016, 15:56 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Аудит на предприятии
Добрый день. Нажна Ваша помощь. У меня будет аудит на предприятии. Есть план аудита и там есть требования предоставить утвержденный предприятием документ по "бизнес процес подбора предприятия"- " положение о подборе персонала" тоесть каким образом это на предприятии организавано и т.д. Помогите хоть примером как это должно выглядить. А также требеют "Организационная структура предприятия" в утвержденной форме. в компании этого нет и небыло. мне нужна помощь Ваша.
|
06.10.2016, 17:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Какой именно аудит:кадровый,сертификационный по ИСО,еще что-то?
Шаблонов положений пруд пруди в инете, просмотрите пару, напишите ,как есть у Вас в реалиях. По шаблону орг.структуры: утвержденной формы нет,у каждого своя. У меня,к примеру,схема,нарисованная в Ворде, утвержденная ГД приказом,печатью и подписью. |
06.10.2016, 22:07 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Что за аудит? Что за требования? Ваше предприятие платит деньги, чтобы его деятельность проверили на соответствие законодательства? Пусть аудиторы и назовут нормативно-правовые акты, обязывающие предприятие иметь все, что они с вас требуют. Если вы наспех состряпаете эти документы к приходу аудиторов, это все равно будет филькина грамота.
|
07.10.2016, 09:49 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Нет аудит заказали заказчики т.к. мы производственное предприятие это было у нас часто но положение о подборе и структуру предприятия только они требуют в утвержненной форме. С положение понятно примерно нарисовала, теперь загвоздка как составить структуру предприятия я понимаю, что это должно быть изначально основания компании но до меня был другой человек и это все взволилось на меня. Если можете какието наброски предложите.
|
07.10.2016, 10:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Забейти в гугл запрос" схема организац.структуры предприятия", сразу первой строкой выбрасывает схемы,выбирайте любую,кроите под себя.
Никто не предложит Вам готового решения орг.структуры,просто не сможет. Это же Ваше предприятие А то ,что они у Вас это требуют,так я удивляюсь почему раньше такого не требовали. Это базовые вещи для предприятия:структура и положение о подборе. Вот пример из инета. |
07.10.2016, 13:20 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
07.10.2016, 14:55 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
07.10.2016, 15:27 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
07.10.2016, 16:04 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Или Вы не так поняли,или Вам некорректно объяснили
Давайте мухи отдельно от котлет: 1)Есть орг.структура в схеме (ячейки с указанием отделов и должностей) и стрелочки (указывают на подчинение этих должностей и отделов). Эта орг.структура утверждается приказом директора, подписывается,пропечатывается (оригинал). На основании этой орг.структуры приказом вносим изменения в ШР (ну если надо,конечно). 2) "Описание всех функционалов"- это что? Функционал должности описан в ДИ,функционал отдела описан в Положении об отделе. Не может быть описания в орг.структуре. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | natalshmav (11.10.2016) |