СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.01.2010, 13:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник отказывается подписывать уведомление о высвобождении
Приветствую, коллеги,
Занимаюсь процедурой увольнения по сокращению. Документы (уведомление) практически готовы, но возникли два вопроса. 1. По идее, работодатель должен предложить сотруднику другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Если таких вакансий нет вообще, что за это будет? 2. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление - дальнейшие действия? Исходя из логики, должен составляться какой-то акт или отправлять уведомление ценным письмом с уведомлением. Кто сталкивался - можете похвастаться образцом подобного акта? Заранее спасибо. |
14.01.2010, 13:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поиск по форуму и по порталу в целом - великая вещь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 13:30 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так уже, в том и дело. По первому пункту вообще тишина, по второму - подтвердилось мое предположение насчет акта, но не более. А я нахальная, я "начинку" хочу, а вот ее-то и не нашла. В статье про Сумское машиностроительно МПО (самое подробное из того, что было) именно акта и не было
|
14.01.2010, 13:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
1. если вакансий нет вообще, то нечего и предлагать.
2. акт составляете в стандартной форме: Акт от_______ № об отказе от подписи в уведомлении о высвобождении Мы (трое сотрудников с указанием должностей и фамилий) оставили настоящий акт о том, что такой-то был уведомлен о высвобждении дложности с (дата). Личную подпись в уведомлении о высвобождении должности такой-то ставить отказался. Подписи всех, кто составил акт Вот как-то так. ЗЫ. желательно и подпись отказника, что он с актом ознакомлен.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.01.2010) |
14.01.2010, 14:02 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
г.__________ «____» ___________ 200 г.
Акт Мы, нижеподписавшиеся: __________________________________________________ ____________ __________________________________________________ ____________ __________________________________________________ ____________ Составили настоящий акт о том, что _______________________________ отказался ознакомиться с приказом № ____ от ____________ о сокращении должностей, мотивируя тем ______________________________________ _______________________________ /______________________/ _______________________________ /______________________/ _______________________________ /______________________/ |
14.01.2010, 14:37 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо. Подпись отказника понимаю, что желательно, но это уже как повезет.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.01.2010 в 14:49. Причина: не надо повторяться |