СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
15.02.2010, 17:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должен ли компенсировать по мат. ответственности?
Добрый день\вечер\утро.
Попал в неприятную ситуацию - у меня из машины украли рабочий ноутбук. заведено уг дело по факту кражи. с меня требуют компенсацию на работе в размере остаточной балансовой стоимости. по ст. 130 КЗоТ должен ли я компенсировать или нет? Спасибо большое. |
15.02.2010, 17:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если уг дело закончится признанием Вашей вины - ответите по полной (в размере не более средней ЗП).
(Глава IX КЗОТ). А если с Вами был заключён договор о полной матответственности - в размере прямого ущерба !!! (т.е. остаточной стоимости ноутбука). Это так, навскидку... Мог быть ещё приказ о запрете хранения ноутбуков в автомобиле (я такой готовил) - тогда добавится нарушение приказа...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 09:07 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть я заявил в милицию и могу быть признан виновным?!
Договор заключен коллективный. |
16.02.2010, 09:15 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если работодатель запретил приказом оставлять ноутбуки без присмотра (а это не только и не столько железо, сколько ИНФОРМАЦИЯ !!!) - конечно, виноваты !!!
Цитата:
договор о полной коллективной/индивидуальной материальной ответственности - это разные вещи !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
16.02.2010, 09:56 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Аналогичный случай в нашей партийной организации. Сначала вытащили из машины ноут у менеджера, но "по горячим следам" воришку нашли.
Написал распоряжение о запрете хранить ноуты в машине... Через 3 недели "свиснули" ноут у начальника отдела. Как вы понимаете - тоже с машины. Он решил добровольно купить за свои кровные такой-же новый. А ТСу скажу одно, профукал - возмести. |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.02.2010) |
16.02.2010, 10:57 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Видимо если бы я работал водителем и в один прекрасный день произошел угон машины, то не дожидаясь решения по криминальному делу я должен был бы возместить ущерб, не связанный с нарушением трудовой дисциплины. |
|
16.02.2010, 11:10 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если бы оставили машину открытой и с ключами в замке зажигания, вполне можно было бы истолковать это как умышленное !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 11:35 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот и ноут был в ЗАКРЫТОЙ машине
|
16.02.2010, 11:53 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В любом случае, пока не будет решения суда - мы (да и Ваш работодатель) ничего не решим...
Разве что за нарушение приказа о запрете хранения ноутбуков в автомобиле (если таковой был издан и Вы с ним ознакомлены) Вас могут наказать прямо сейчас: выговор или другая мера воздействия...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 12:45 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Я говорил не в юридическом ракурсе. Об этом рассказал Анатолий и, как по мне, вполне доходчиво.
Просто с утра "завели". Немного не в тему. Ситуация следующая, менеджер на служебном авто попадает в ДТП (не справился с управлением, превысил скорость на скользкой дороге). Ущерб составил 33 000грн. Страховая возмещает 23 000. Вот с утра сижу и разбираюсь - а с кого ещё 10? Может Вы, Gadik, поскажете? "Конструктивно, юридически подкреплённо" |